HRBIS PERFORMANCE:

Applicazione web per la gestione e la valutazione delle performance del personale, multilingua e multi-ruolo, con permessi granulari a ogni livello aziendale.

Gestisce l’intero ciclo della valutazione tramite campagne configurabili nei tre modelli più diffusi — per competenze, per obiettivi (MBO) o misto — con un flusso interamente parametrizzabile: compilazione del responsabile, verifica, approvazione della direzione, autovalutazione del dipendente e colloquio di feedback. Si integra con i sistemi gestionali, da cui attinge in tempo reale anagrafica e organico.

Offre una suite completa di reporting: cruscotti di avanzamento, analisi degli scostamenti tra autovalutazione e giudizio del responsabile, profilo del valutatore, andamenti nel tempo, mappatura del talento e indicatori di qualità del processo.

L’intelligenza artificiale (Claude AI) è parte integrante del prodotto: genera i questionari in dialogo con l’utente, analizza e sintetizza i risultati delle campagne — legge e interpreta centinaia di schede in pochi minuti — e prepara spunti concreti per i colloqui di feedback e per le decisioni di sviluppo.

Il tutto con pseudonimizzazione cablata — nessun dato nominativo lascia la piattaforma — e nel rispetto di un principio che guida l’intero prodotto: l’intelligenza artificiale come supporto alle decisioni, non come loro sostituto, con piena trasparenza verso il dipendente.

HRBIS Performance prevede anche la direzione opposta della valutazione: campagne in cui sono i dipendenti a valutare l’azienda — il clima, l’organizzazione, gli strumenti, la qualità della relazione con i responsabili — nel completo anonimato.

L’anonimato è una garanzia tecnica: il sistema verifica soltanto che ciascuno risponda una sola volta e conteggia le risposte unicamente in forma aggregata, senza poter mai risalire dalla risposta alla persona. Ne nasce uno strumento prezioso di ascolto del clima interno, utile a far emergere i motivi di disagio quando sono ancora correggibili, a ridurre il turnover e a dare ai dipendenti un concreto segnale di interesse e di rispetto.

Il prodotto è accompagnato dal libro «Le persone, prima dei numeri», che ne illustra i principi e le buone pratiche.