EcosAgile People centralizza la documentazione HR del lavoratore lungo tutto il rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione. Mette a disposizione HR Analytics & KPI strumenti visuali e report dinamici per una gestione HR data-driven, includendo reportistica, dashboard e pivot interattivi basati sui dati presenti a sistema e aggiornati in tempo reale. L’archivio può contenere dati anagrafici, fiscali e contrattuali, lettere di assunzione, variazioni, mansioni e inquadramento, documentazione relativa a presenze, ferie, permessi, malattie e trasferte, oltre a buste paga, CU, attestati, formazione, sicurezza, valutazioni e documenti di cessazione. Il sistema prevede accessi profilati, tracciabilità e gestione dei tempi di conservazione. Il Fascicolo Elettronico con gestione documentale, prevede l'utilizzo della Firma elettronica via smartphone (FES, FEA, FEQ). Il modulo Compensation Trasparenza Retributiva supporta l’adeguamento alla Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale. Consente di associare alle job posting una fascia salariale prevista e la tipologia contrattuale, definire lavori di pari valore attraverso cluster omogenei e categorie comparabili e mappare ruoli, job function e broadbanding. Supporta inoltre la gestione delle richieste informative dei lavoratori e la definizione di criteri retributivi oggettivi. Sul fronte analytics e governance, il modulo include dashboard su retribuzione fissa, variabile e totale, report sui livelli salariali medi e mediani, calcolo del Gender Pay Gap, evidenza degli scostamenti oltre le soglie di attenzione e tracciabilità delle motivazioni e dei piani di azione correttivi.