Zucchetti HR è l’offerta software più ampia del mercato che grazie a più di 60 moduli applicativi web e mobile consente di gestire tutti i processi HR:

• presenze, assenze, straordinari, giustificativi e piani ferie;
• payroll, da anni leader assoluto nel mercato italiano con software paghe specialistici per i diversi target di mercato;
• recruiting, selezione e onboarding, formazione e e-learning, compensation, valutazioni, feedback, analisi di clima, analisi di performance;
• budget e costi del personale, pianificazione turni, timesheet, monitoraggio redditività e previsione del fabbisogno di personale;
• gestione di tutti gli aspetti legati alla mobilità del personale come piani di mobilità aziendale, trasferte e note spese, flotte auto e bike aziendali, micromobilità;
• Welfare e Fringe Benefit;
• salute e sicurezza sul lavoro, controllo degli accessi, dispositivi e sistemi per la sicurezza fisica dei luoghi di lavoro, sorveglianza sanitaria, appalti e fornitori;
• identificazione e prevenzione dei rischi e gestione dell’intero processo di audit aziendale, dagli obiettivi al monitoraggio sul campo e alle azioni correttive;
• gestione e prenotazione di scrivanie, postazioni, aule, parcheggi e servizi aziendali per il personale. 

I software Zucchetti HR rispondono pienamente alla crescente richiesta di strumenti che favoriscono la collaborazione e lo scambio di informazioni a tutti i livelli aziendali (Top Management, HR Department, Middle Management, Collaboratori), la diffusione di conoscenza, la configurabilità dei processi per rispondere all'esigenza delle organizzazioni con più unità organizzative (sedi, filiali ecc.) e a quelle con crescente mobilità di personale sul territorio. 

I software Zucchetti HR sono orientati:

• all'organizzazione perchè con un semplice collegamento ad Internet, permettono a tutte le sedi e le filiali di accedere da qualsiasi luogo a tutti gli applicativi, alle funzionalità self-service dedicate ai collaboratori, di condividere informazioni e di comunicare con la linea (management) e tutto il personale (staff);
• ai processi per gestire via web e attraverso app i tipici flussi di comunicazione tra la Direzione del personale e l'azienda (inserimento dei giustificativi, piano ferie, note spese e trasferte, valutazioni, ecc…) e per dematerializzare e digitalizzare i documenti generati dai processi HR, firmarli digitalmente e conservarli a norma di legge;
• alle strategie aziendali perchè la base dati unica a tutti gli applicativi e uno specifico sistema di HR Analytics, permettono alla Direzione Risorse Umane di disporre di un importante strumento per tradurre le strategie in azione, per analizzare l'efficienza di gestione, per monitorare le performance e disporre di un importante strumento a supporto delle decisioni;
• al mercato globalizzato per supportare la gestione del personale in ambito internazionale grazie alla disponibilità di tutti gli applicativi in modalità multilingua e multivaluta;
• alla sicurezza: per gestire tutti gli aspetti legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro e misure di prevenzione e protezione dei rischi; gestire la governance di tutte le persone che accedono in azienda (dipendenti, fornitori, clienti ecc.) e subordinare l'accesso ai locali aziendali solo al personale in possesso delle relative autorizzazioni in funzione del ruolo ricoperto e degli eventuali dispositivi antinfortunistici e certificati sanitari previsti.